2023.07.06. 今天是一个很普通的工作日，但是对我来说也是极具颠覆性的一天。
从刚工作半年就意识到，其实我并不喜欢这份工作并深知总有一天要离开它。但是因为老板们的期许和注视，绊住了我想逃离的手脚。在组长温柔的庇护下，我开始逐渐感受到这样的工作状态也不赖：鲜少加班、氛围融洽、绩效优秀、备受信任。我开始刻意地去避讳『工作给我带来了什么意义』这样的思考，因为我已经不会期待工作能够给予我意义，这一份，下一份，也许都找不到意义。
但是每每打开公司网页就能看到触目惊心的，你好龚理，这是你加入OPPO的第9XX天。像一根若有若无的刺，提醒我已经快工作三年了，而这三年里，我到底改变了什么成长了什么。事实上，我和刚入职3个月的时候没有任何分别，烦的事情没有分别，在意的事情没有分别，崇拜的人也没有分别。很庆幸那个时候的我就已经意识到‘’时间看似公允但并不能作为答案“，似乎给了如今站在时间这端的我一些苟延残喘的颜面。
这三年里，亲和力和同理心作为我比较突出的优势，让我在风险较低、利益单纯的工作里轻易获得大家的喜爱和信赖。业务同事还有合作伙伴都曾和领导悄悄夸赞我，对我来说是极为宝贵和振奋的时刻。但这些光芒随着我陷入了一个非常多风险点和沟通点的项目后逐渐消散，复杂的三方关系，无法权衡的矛盾，落井下石的委屈。时间没有办法宽慰我，我掉进了对个人性格、说话态度、处事风格的自我怀疑之中。
因为过于适宜性的人格，过于support的工作风格，时常都能洞见自己在这份工作上的局限性。和人吵架的时候总是难以占上风，诋毁和争辩好像从来不是我所享受和擅长的事情，今天我不能再深刻地感受到，亲和力和同理心换不回同等的尊重和理解，生气和愤怒反而是有效的武器。但本质上，我并不在乎谁对谁错谁输谁赢，没有办法以一种剑拔弩张的姿态去面对这个世界。在这个看人下菜碟的商业沟通规则里，老实人的自洽摇摇欲坠。
也是在这次状况百出的项目中，我开始重新思考这份工作的意义。从工作的绩效考核来看，让项目落地、满足老板期待、规避流程风险，每一样都几乎没有任何问题；但这份工作的目标是满足业务需求，争取最大化权益。这里出现的挑战就是，外部没有强有力的掌控感，内部存在部门墙的信息差，那我们这个角色的存在就是有碍于真正高效解决问题的。因为双方都不存在可以沟通和让步的空间，需要一些针锋相对的对谈，那么我们在中间协调和筛选信息反而是一种阻碍，做到最好也只是一个不出错的信息中转站。如果一份工作所需要具备的核心能力太过软性，就意味着工作者的可替代性是极高的。
晚上躺下后与队友彻夜长谈，有一些闪亮的对话。理性上对于已发生的沟通提出了具体优化建议，感性上对于我个人给予了充足的信心和理解，多了很多直面冲突的勇气。第二天依然陷入混乱不堪的沟通之中，开始刻意练习“答非所问”和“反差态度”，并学着把压力从自己身上放下。任由别人脑海如何中勾画我，正如我没有任何精力和意愿去厘清他人形象。
很遗憾工作就快要3年了，曾经困扰的难题如今依然没有被解决。但好像在这条平稳的跑道上我突然被猛烈地撞倒，才终于对赛道的速度有了新的掌控感。接下来仍然要继续努力摸索『强硬与柔软』、『外放与内敛』、『伪善与真诚』的平衡。
